客观上难以恢复劳动关系

法院予以支持

上海市光明律师事务所肖文婷律师代理思八达企业发展（上海）有限公司劳动纠纷案。劳动者对恢复劳动关系、加班费工资等主张权利。一审法院支持劳动者的工资和赔偿金，但对劳动关系，认为关系已经恶化，丧失信任基础，不宜恢复劳动关系。故对劳动者要求恢复劳动关系这一请求，一审、二审法院均未支持。关于劳动者主张的加班费，劳动者未经单位审批，也未有考勤记录，劳动者以出差为由，并以考勤卡未记录出入公司情况为由，质证出差。以该出差申请的复印件佐证，以该公司在关联时间实际发生的业务活动作为证据。但因用人单位未予以确认，法院未予支持加班费。

综上分析，本案中法院对双方无法维护劳动关系的案件，以实事求是态度支持劳动关系解除。对加班费的确认不仅要求劳动者提供初步证据，还要提供能证明该节事实证据。反映司法裁判贯彻实事求是的态度。