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离职时单位承诺劳动者的经济利益如何兑现

2019-03-07 679

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案情介绍:

       A是某客运公司成立时的骨干员工,为该公司的发展立下了汗马功劳。为此该公司的主要领导以公司名义书面承诺向A给予一笔奖金。随着时间的推移,A于某年因病休假,且在医疗期后无法正常从事原先工作。单位认为已经支付了A在医疗期的病假工资和社保,因此对之前的奖励只字不提。A无奈,找到本律师要求帮助。

律师分析:

       首先,A与该公司有书面的劳动合同,已经有劳动关系。A是患病在医疗期内,受相关法律的保护。

       第二,在沟通中A根据自己的病情恢复情况确实无法再从事原先的工作,并且年近退休。

       第三,该公司在A医疗期内确实向A支付了不低于法律规定的病假公资以及缴纳了相应的社保。考虑到公司的实际经营状况和企业的经营性质,无法再录用A工作至其退休。

律师建议:

       采取围三阙一的策略,即提出劳动仲裁时,力主强调该单位之前承诺的奖金,而对医疗期补助、经济补偿金等采取灵活的策略。最后使己方能快速迅捷的解决争议,最大程度地拿回自己的经济利益。

本案结果:

       本案最终以双方调解结案,相应款项在调解书生效后的一个月内全部到位。

律师感悟:

       有些争议的双方在不可调和的情况下才会诉诸于法律,法律流程却纷繁复杂。当事人未必有驾驭所有的能力,此时一个得力的律师便是处理这纠纷极佳的人选。通过专业代理人的参与,可以把很多复杂对抗简单化,节省自己的精力和时间,有时还能达到最佳的效果。                   

                       案件详见闵劳人仲2017办字2732号


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