申请人未提供劳动关系初步证据，仲裁庭对劳动关系请求不予支持
日前，在我所陈元律师和黄军林律师代理的一起劳动报酬纠纷中，员工杨某在仲裁申请中称其曾在上海某管理有限公司工作，原合同到期后，在单位未与其签订新的劳动合同的情况下，原告仍然在该单位工作了半年，后被解聘。故杨某要求单位支付双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。虽然杨某提供了养老保险缴费情况，但未提供交付人信息，提供了QQ聊天记录等证明，但未证明与劳动关系有关。并无法提供最关键的原合同，无法证明该单位与上述证据的关联性。故仲裁庭在审理后裁决对杨某的全部申诉请求均不予支持。
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