原告是劳动者，被告系某公司。因被告录用原告后，未与原告签订劳动合同，原告向劳动仲裁提出双倍工资的请求。劳动仲裁中，原告未请律师。因没有提供符合要求的证据，以及误认对方的证据，被仲裁庭驳回请求。后劳动者不服，委托我们代理一审阶段。
      我们给当事人仔细分析了案件的情况，经指点发现了其在单位工作的工牌、考勤、以及工作期间的照片等证据，可以相互印证其在被诉公司工作的事实。其工资是现金发放的，虽无证明，但是按照上海市最低工资标准后计算后，与实际的数额也出入不大。我们告知原告，法院判决时可能按照最低工资标准计算。
      开庭后，双方围绕原告是否与被告有劳动关系，以及原告工资数额展开调查。法院认定原被告之间存在劳动关系，但是指出原告对工资的数额举证不足。在法院的调解下，我们在征得当事人同意的情况下，接受了一个折中的方案。圆满的维护了当事人的合法权益。
详见2015徐民五（民）初字第160号调解书

作者：徐荣康 律师